¿Qué le espera al mercado laboral peruano en el 2017?

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¿Qué le espera al mercado laboral peruano en el 2017?

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¿Qué retos planteará el entorno de negocios el próximo año? ¿cuáles son las industrias que más desarrollo generarán? ¿qué ocurrirá con las contrataciones en el 2017? José Carlos Saavedra, Director de Análisis Macroeconómico de APOYO Consultoría, responde éstas y otras interrogantes.
Durante los últimos años, el entorno de negocios en el Perú ha experimentado cambios muy importantes. Pasamos de un entorno en el que el crecimiento de las ventas “venía solo”, a uno en el que la economía se debilitó y había que remar muchísimo para cumplir con las metas, en algunos casos contra la marea, y en otros incluso con cada vez menos personas en el bote. Esto generó varios retos para las áreas de recursos humanos, entre los más importantes:

- La necesidad de identificar mejor el talento.
- La reorganización de los equipos hacia estructuras más eficientes.
- Rediseño de los esquemas de incentivos. 

¿Qué retos planteará el entorno de negocios el próximo año? 
  • El 2017 será el primer año de recuperación del mercado laboral formal, luego de un lustro de continuo debilitamiento. Actualmente, el empleo formal está prácticamente estancado y el que crece es el informal. Por otro lado, es probable que las empresas formales incrementen el ritmo de sus contrataciones el próximo año y aún más en el 2018, gracias a la recuperación de la inversión privada, a las mejores expectativas de las empresas sobre el crecimiento futuro y posiblemente también por las medidas pro-formalización del gobierno.
  • La inversión privada será protagonista. Luego de caer durante tres años seguidos, probablemente vuelva a crecer en el 2017. La expansión de las operaciones harán que la demanda por trabajadores aumente, particularmente en actividades vinculadas con el sector construcción, pero también en el sector servicios que seguirá siendo el de mayor dinamismo. Asimismo, el mercado laboral limeño continuará siendo más dinámico que el de las provincias. 
  • La recuperación esperada para el próximo año quizá no sea suficiente para generar un crecimiento fuerte del empleo formal. Sin embargo, el 2017 será definitivamente un año en el que la marea cambiará para la mayoría de sectores económicos y como tal presentará nuevos retos a las áreas de recursos humanos. 
Ahora bien, ¿la organización ya está lista para expandirse nuevamente? ¿aún hacen falta ajustes o reducción de costos? ¿Qué hemos aprendido en estos últimos años que nos sirva para el período de recuperación? Solo el tiempo y el 2017 tienen las respuestas.

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